（中央社記者余曉涵台北12日電）母親節前夕，勞動部今天提醒職場媽媽自身有多項勞動權益，包含懷孕開始，即可享有5天有薪產檢假、安胎休養請假時，雇主不得拒絕或有不利處分等。

根據內政部統計數據顯示，新生兒出生率在民國106年達到7年來的新低，引發各界重視，而目前台灣女性勞動力參與率已超過5成，為了鼓勵職場女性踴躍成家育兒，勞動部也有提供多項措施，保障職場媽媽的勞動權益。

勞動部勞動力發展署旗下的求職網站台灣就業通發布新聞稿表示，依「性別工作平等法」第15條規定，女性從懷孕開始，即可享有5天有薪產檢假。

勞工為安胎休養請假時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響勞工的全勤獎金、考績或為其他不利處分。

台灣就業通指出，「勞動基準法」第51條也規定，在懷孕期間如果有較為輕易的工作，勞工可以申請改調，雇主也不得拒絕，並不得減少其工資。

職業婦女生產後，台灣就業通說，雇主在女性分娩前後應給予產假8星期，受僱工作滿6個月以上工資照給、未滿6個月者工資減半，其配偶也享有5天的有薪陪產假，以便照顧產婦與新生兒。

台灣就業通表示，生產完後的職場媽媽只要有2歲以下子女需親自哺(集)乳，雇主應每天另給哺(集)乳時間60分鐘。勞工加班1小時以上，則應另給哺(集)乳時間30分鐘。

如果職場媽媽撫育未滿3歲的子女，可向雇主要求調整工作時間，或減少工作時間1小時，但不得要求報酬。

台灣就業通說，補助部分，「勞工保險條例」明確規範生育給付為60日，且雙生以上者，按比例增給。

勞工任職滿6個月後，可以再每一子女滿3歲前提出申請育嬰留職停薪，期間到子女滿3歲止，但不得超過2年。

台灣就業通說，就業保險的「育嬰留職停薪津貼」也可適度補貼家中經濟，只要保險年資合計滿一年以上、子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪的被保險人都可申請，給付金額為平均月投保薪資的6成，每名子女最長可領6個月。（編輯：梁君棣）1070512


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